{"id":16843,"date":"2026-10-06T09:27:06","date_gmt":"2026-10-06T07:27:06","guid":{"rendered":"https:\/\/europaallee.ch\/?post_type=events&#038;p=16843"},"modified":"2026-10-06T09:27:06","modified_gmt":"2026-10-06T07:27:06","slug":"recruiting-ohne-diskriminierung-durch-unbewusste-vorurteile","status":"publish","type":"events","link":"https:\/\/europaallee.ch\/en\/events\/recruiting-ohne-diskriminierung-durch-unbewusste-vorurteile\/","title":{"rendered":"Recruiting ohne Diskriminierung durch unbewusste Vorurteile?"},"content":{"rendered":"<p>Wir alle haben Vorurteile \u2013 auch wenn wir uns f\u00fcr objektiv halten. Gerade im Recruiting entscheiden oft Sekunden \u00fcber Sympathie oder Ablehnung: der Name auf dem Lebenslauf, das Foto, der erste Eindruck im Gespr\u00e4ch. Solche unbewussten Denkmuster, sogenannte unconscious bias, f\u00fchren dazu, dass qualifizierte Talente \u00fcbersehen werden und Teams weniger vielf\u00e4ltig zusammengesetzt sind.<br \/>\nIm moderierten Gespr\u00e4ch mit Nadine M\u00fcller-Krontiris gehen wir der Frage nach, wo Vorurteile im Einstellungsprozess entstehen, warum sie sich so hartn\u00e4ckig halten und welche Ans\u00e4tze sich in der Praxis bew\u00e4hren.<\/p>\n<p>Der Anlass findet online via Zoom statt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wir alle haben Vorurteile \u2013 auch wenn wir uns f\u00fcr objektiv halten. 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