Wir alle haben Vorurteile – auch wenn wir uns für objektiv halten. Gerade im Recruiting entscheiden oft Sekunden über Sympathie oder Ablehnung: der Name auf dem Lebenslauf, das Foto, der erste Eindruck im Gespräch. Solche unbewussten Denkmuster, sogenannte unconscious bias, führen dazu, dass qualifizierte Talente übersehen werden und Teams weniger vielfältig zusammengesetzt sind.
Im moderierten Gespräch mit Nadine Müller-Krontiris gehen wir der Frage nach, wo Vorurteile im Einstellungsprozess entstehen, warum sie sich so hartnäckig halten und welche Ansätze sich in der Praxis bewähren.

Der Anlass findet online via Zoom statt.