Erkennen und Umgang mit psychischen Belastungen bei Mitarbeitenden.

Jeder dritte Arbeitnehmende erfährt innerhalb eines Jahres psychische Belastungen. Die Führungskraft spielt für die meisten Betroffenen eine zentrale Rolle in dieser Situation: sie bewegt sich zwischen Fürsorgepflicht und Leistungsvereinbarung. Doch wie erkennt man überhaupt psychische Probleme bei Mitarbeitenden? Und wie geht man damit um? Wir zeigen Ihnen mit weiteren Gästen mögliche Gestaltungsräume auf, um die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens wieder in den Fokus zu stellen.